آموزش آشپزی و مطالب جالب جدید

به گزارش سیگنال به نقل از آکادمی هلاکوئی بانک مرکزی اروپا (ECB) از انتخاب پنج شریک جدید برای حمایت از توسعه نمونه اولیه یورو دیجیتال خبر داد. هر یک از شرکت ها نقش متفاوتی را در ایجاد نمونه اولیه بر عهده خواهند داشت. از جمله آنها غول فناوری آمازون است که مسئولیت توسعه پرداخت های تجارت الکترونیک در این پروژه را بر عهده خواهد داشت. بانک اسپانیایی CaixaBank پرداخت‌های همتا به همتای آنلاین را برای یک برنامه تلفن همراه توسعه خواهد داد، در حالی که سرویس پرداخت چندملیتی فرانسوی، Worldline، مسئول نسخه آفلاین است. پرداخت‌های نقطه‌ای فروش از پرداخت‌کننده و دریافت‌کننده به ترتیب در دستان طرح پرداخت اروپایی تحت حمایت بانک مرکزی اروپا و شرکت فناوری پرداخت ایتالیایی، Nexi است. بانک مرکزی اروپا در پایان آوریل فراخوانی را برای شرکای خود آغاز کرد و 54 پاسخ از بانک های ملی و شرکت های فناوری چند ملیتی دریافت کرد. پنج ارائه دهنده خدمات منتخب بر اساس انطباق آنها با “قابلیت هایی خاص” انتخاب شدند که مزیتی در کنار معیارهای اساسی مورد نیاز بود. آزمایش این نمونه قرار است در ماه سپتامبر(شهریور و اوایل مهر) آغاز و در پایان دسامبر(اوایل دی) به پایان برسد. این فرآیند بخشی از یک مرحله تحقیقات مداوم است که بیش از دو سال طول کشیده است. بانک مرکزی اروپا انتظار دارد با ارزیابی نمونه های اولیه تولید شده و همچنین موفقیت همکاری بین شرکا، این مرحله را تا مارس 2023(فروردین1402) تکمیل کند. بانک مرکزی اروپا تحقیقات خود را در مورد یورو دیجیتال در ژوئیه 2021(تیر1400) آغاز کرد، بدون اینکه متعهد شده باشد که در پایان چنین ارز دیجیتالی را منتشر خواهد کرد. این مطلب صرفاً ترجمه از منبع ذکر شده بوده و مسئولیت آن با آکاد, ...ادامه مطلب

میثم لطیفی در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درخصوص طرح ساماندهی نیروهای شرکتی که اخیرا در مجلس در قالب یک طرح پیگیری شده بود،  تصریح کرد: در خصوص طرح ساماندهی نیروهای شرکتی  ما همکاری خیلی خوبی با مجلس شورای اسلامی داریم و این موضوع در کمیسیون اجتماعی پیگیری می‌شود.وی افزود: این طرح در چند نسخه اصلاح شد. حتی در یک جلسه معاونین بنده با برخی از نمایندگان مجلس طی دو الی سه روز نشستهایی برگزار کردند که یک پیش‌نویس  آماده بکنند. این طرح ابهاماتی دارد و طرح ساماندهی صرفا به معنای جذب و استخدام نیست. ساماندهی نیروی انسانی در مرحله اول در نگاه دولت این است که ما بتوانیم عادلانه نیروها را متناسب با نیاز واقعی دستگاه‌ها جذب بکنیم این اولویت یک ماست. هزینه‌های دولت را بسنجیم.رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: احتمال دارد در خصوص شرکت‌هایی که طرف قرارداد با دولت هستند  در جاهایی اشکالاتی وجود داشته باشد اما توجه داشته باشیم، ظرفیت قانونی برای مقابله با تخلفات وجود دارد، در قانون خدمات کشوری وزارت کار موظف است بر شرکت‌هایی که در تامین نیروی انسانی نفعالیت دارند، ظارت بکند.وی افزود: در حال حاضر ظرفیت‌های قانونی برای ساماندهی نیروهای شرکتی وجود دارد شاید قانون جدید خیلی کمک نکند و جنبه تاکیدی داشته باشد.معاون رئیس جمهور با  اشاره به اینکه، در خصوص دایره شمول این افراد، نظرات مختلفی وجود دارد ، گفت:  اینکه ساماندهی فقط معنای جذب است  در نظام جبران خدمات  اختلاف وجود دارد، در مورد اینکه چطور این افراد را متناسب با شغل مورد نیاز در دستگاه جذب کنیم، اختلاف نظرهایی وجود دارد. لذا این موضوع هم اکنون محل بحث است. در هفته گذشته نمایندگانی از طرف سازمان اداری و استخدامی در کمیسیون, ...ادامه مطلب

مفهوم حمل‌و‌نقل پایدار تصاویری از فناوری‌های آینده‌گرایانه و خودرو‌های الکتریکی و پیشرفت‌هایی علمی را در ذهن تداعی می‌کند که هنوز تکمیل نشده‌اند؛ اما صنعت نوپایی متشکل از ملوانان و برشته‌کاران قهوه و تولیدکنندگان روغن زیتون به شیوه‌های سنتی کشتیرانی روی آورده است تا به‌سوی آینده‌ای با انتشار کربن صفر حرکت کند. به‌جای جابه‌جایی محصولات با استفاده از کشتی‌های کانتینربر تشنه گاز، بعضی از خرده‌فروشی‌ها حمل محصولات با کشتی‌های بادبانی را انتخاب کرده‌اند.جنبش ترابری بادبانی راه‌حلی برای کاهش نقش صنعت ترابری به‌عنوان بزرگ‌ترین تولیدکننده گاز‌های گلخانه‌ای در جهان است. تحلیل‌های مؤسسه S&P برآورد می‌کند که ترابری دریایی به‌تنهایی مسئول ۲ تا ۳ درصد از انتشار جهانی دی‌اکسیدکربن است؛ عددی که خوش‌بینانه برابر با میزان انتشار گاز‌های گلخانه‌ای بخش هوانوردی است.هر‌چند ممکن است آرمانی یا به زبان خبرگزاری بلومبرگ خیال‌بافی به‌نظر برسد، کشتی‌های باری بادبانی در‌‌حال‌‌‌حاضر ارزان‌تر و کارآ‌مدتر از کانتینربر‌ها هستند. کافه ویلیام، شرکت تجارت منصفانه قهوه‌، قصد دارد در سال ۲۰۲۳، از کشتی‌های باری بادبانی برای انتقال دانه‌های قهوه از آمریکای‌جنوبی به نیوجرسی استفاده کند. حمله روسیه به اوکراین قیمت نفت را بسیار افزایش داده و زنجیره تأمین جهانی هنوز در حال بازیابی خود از دنیاگیری کووید-۱۹ است. در‌این‌میان، کشتی‌های باری بادبانی توانسته‌اند از عواقب افت فعالیت بنادر بگریزند.مقاله‌ی مرتبط:سِرج پیکارد، مالک کافه ویلیام می‌گوید:برای حمل یک پوند (۴۵۰ گرم) قهوه با کانتینربر مازوت سوز، بین ۷ تا ۱۰ سنت پرداخت می‌کردیم. ناگهان دنیا به‌کلی دیوانه شد و هزینه باربری با کانتینربر‌ها برای مدت زیادی به پنج برا, ...ادامه مطلب

زهرا علی اکبری- معاون رییس‌جمهوری در گفتگو با خبرگزاری خبرآنلاین، در پاسخ به این سئوال که بالاترین حقوقی که در دولت پرداخت می‌شود چقدر است؟ گفت: بالاترین حقوقی غالبا به اعضای هیات علمی و پزشکان پرداخت می‌شود چرا که این دو گروه کارانه دریافت می‌کنند. میثم لطیفی ادامه داد: این افراد به ازای خدمتی که ارائه می‌دهند، قانون اجازه داده است حق‌التالیف یا حق‌التدریس یا کارانه دریافت کنند اما آنچه روی حکم کارگزینی کارکنان دولت درج شده است؛ کمتر از بیست میلیون تومان است و برای اعضای هیات علمی و پزشکان نیز کمتر از سی و نه میلیون تومان است. او در جواب این سئوال که حقوق وزرا در ایران چقدر است؟ گفت: حقوق وزرا در ایران از این میزان کمتر است. معاون رییس جمهوری در توضیح این مطلب ادامه داد: حقوق وزرا نیز به برخی مولفه‌ها بستگی دارد.اگر وزرا عضو هیات علمی باشند باز در این قالب قرار می‌گیرند و اگر کارمند دولت باشند و تحت پوشش قانون خدمات کشوری قرار گیرند، کمتر از بیست میلیون تومان حکم می‌گیرند. وی گفت: البته به واسطه‌ی اضافه‌کاری و ... دریافتی آنها بیشتر می‌شود اما در کارکنان دولت قانونی اجازه نداریم کسی بیش از سی و نه میلیون تومان حقوق بگیرد.به گفته‌ی وی در قانون بودجه‌ی سال ١۴٠١ این نکته درج شده است. وی تاکید کرد: حقوق وزرا در دولت سیزدهم افزایش زیادی نداشته است. بیشتر بخوانید: خبر تازه از افزایش دوباره حقوق ۱۴۰۱/ جزییات طرح همسان‌سازی حقوق کارکنان و بازنشستگان اعلام شد رقم یارانه‌های نقدی تغییر می‌کند؟/ خبر جدید میرکاظمی درباره افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان متوسط دریافتی کارکنان دولت چقدر است؟ لطیفی در جواب این پرسش که حقوق متوسط کارکنان دولت چقدر است؟ گفت: , ...ادامه مطلب

به گزارش خبرگزاری تسنیم، حسین عرب‌ اسدی عدالت استخدامی را خط قرمز قوانین و مقررات عنوان کرد و گفت: افرادی که متقاضی جذب به‌عنوان کارمند در دستگاه‌های اجرایی هستند، اعم از اینکه در زمان حاضر در دستگاه مشغول هستند یا قصد ورود به دستگاه را دارند، صرفاً باید از طریق آزمون استخدامی اقدام کنند؛ امتیاز قائل‌شدن در آزمون استخدامی برای کسانی که در قالب نیروی شرکتی در دستگاه‌ها مشغول به کارند، مغایر با عدالت است و از نظر قانون همه برابر هستند، البته افرادی که سال‌هاست در دستگاهی مشغول به کارند، به‌نظر می‌رسد با توجه به تجربه‌شان راحت‌تر در آزمون نمره قبولی بگیرند.وی با بیان اینکه "در حال برنامه‌ریزی برای برگزاری آزمون در زمان‌های ثابت هستیم"، ادامه داد: تنها محدودیت ممکن است شرط سنی باشد و بنا داریم که این موضوع برای شرکت‌کنندگان محدودیت ایجاد نکند. در مورد کارکنانی که در قالب شرکتی به انجام مأموریت‌های اصلی دستگاه می‌پردازند، معتقدیم اگر نیاز دستگاه این است که این نیرو در پست تخصصی فعالیت کند، باید در قالب آزمون جابه‌جایی از حالت شرکتی صورت بگیرد و این افراد در اولویت تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادی قرار می‌گیرند.معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، همچنین از بازنگری در مواد امتحانی آزمون کتبی استخدامی خبر داد و گفت: گاهی اوقات آزمون‌های استخدامی شبیه به کنکور می‌شوند و برخی معلومات در آن‌ها سنجیده می‌شود که شاید اصلاً برای ایفای آن شغل لازم نباشد، در حال بازنگری این موضوع هستیم اما به هر حال درخصوص برگزاری آزمون الزام داریم و عدالت ایجاب می‌کند همه متقاضیان در شرایط برابر با هم رقابت کنند.عرب‌ اسدی ادامه داد: سازمان اداری و استخدامی کشور در تعامل با مجلس شورا, ...ادامه مطلب

در امتداد مسیری خاکی در نیومکزیکو، جسمی عجیب بر فراز پهنه‌ی دشت به آسمان رفته است. این جسم دایره‌ای عظیم که چهار متر بیشتر از مجسمه آزادی ارتفاع دارد و از کنار شبیه بشقاب پرنده به نظر می‌رسد، شتاب‌دهنده‌ی زیرمداری اسپین‌لانچ (SpinLaunch) است؛ سانتریفیوژ یا دستگاه گریز از مرکزی عظیم که برای تمرین پرت‌کردن ماهواره‌ها به فضا ساخته شده است. چنین ایده‌ای محال به‌نظر می‌آید؛ اما ممکن است یک روز کار کند.به‌گزارش نیوساینتیست، اسپین‌لانچ در سال ۲۰۱۴ در کالیفرنیا با هدف ارزان‌تر و آسان‌تر کردن پرتاب ماهواره‌ها و در عین حال کاهش وابستگی به موشک‌های سنتی آغاز به کار کرد. در سال ۲۰۱۷، این شرکت نخستین نمونه‌ی اولیه سانتریفیوژ خود را تکمیل و استفاده از آن را برای آزمایش قطعات ماهواره آغاز کرد. اسپین‌لانچ بدین‌منظور این قطعات را با سرعت فوق‌العاده‌ بالایی چرخاند تا ببیند آیا می‌توانند دربرابر نیروهای جی مقاومت کنند یا خیر.آزمایش اولیه به خوبی پیش رفت و شرکت زمانی ساخت شتاب‌دهنده زیرمداری را در فرودگاه اسپیس پورت آمریکا آغاز کرد که همه‌گیری کووید ۱۹ از راه رسید. اکثر خدمه‌ی ساخت و ساز و مهندسی به کانتینرهای انبار کالا در محل ساخت نقل مکان کردند و با تبدیل آن‌ها به فضاهای زندگی، جامعه‌ی منزوی کوچکی را در بیابان به‌وجود آوردند و به مدت دو سال در آنجا اقامت کردند.در روزهای آفتابی، کارکنان روی سانتریفیوژی کار می‌کردند که بیشتر از تجهیزات صنعتی موجود در بازار ساخته شده است. اسپین‌لانچ به جای تهیه‌ی قطعات گران‌قیمت هوافضا، به سراغ خرید تجهیزات دست دوم رفت. در روزهای بارانی، کارکنان راه‌های دیگری برای مشغول‌شدن پیدا می‌کردند: نوسازی دهکده‌ی خانگی، ورزش‌کردن به‌منظور داشتن آمادگی بدنی برای انجام کار, ...ادامه مطلب

مایکروسافت، غول فناوری آمریکایی و میراث ارزشمند بیلگتس چگونه متولد شد و در تاریخچه مایکروسافت چه اتفاقاتی رخ داده  که باعث شده است ردموندی‌ها به موفقیت کنونی خود دست پیدا کنند؟ در این مطلب قصد داریم به این سوالات پاسخ دهیم و ببینیم این شرکت چگونه مسیر پیشرفت را از ابتدا تاکنون طی کرده است؟ مایکروسافت شرکت چندملیتی آمریکایی است که در حوزه کامپیوتر و فناوری فعالیت می‌کند.  از شاخص‌ترین محصولات نرم‌افزاری این شرکت می‌توان به سیستم‌عامل ویندوز، نرم‌افزارهای آفیس، سرویس‌های مختلف ایکس باکس که شامل بازی، ویدیو و موسیقی می‌شود، موتور جستجوی بینگ و سرویس ابری «مایکروسافت آژور» (Microsft Azure) می‌شود. از  شاخص‌ترین وسایل اکوسیستم سخت‌افزاری این شرکت هم می‌توان به کنسول بازی ایکس باکس و لپ‌تاپ‌ها و تبلت‌های کانورتبل سرفیس و گجت واقعیت مجازی هولولنز اشاره کرد. طبق آخرین آمار اعلام‌شده در سال میلادی گذشته مایکروسافت ۱۸۱ هزار کارمند دارد و درآمد آن در سال ۲۰۲۱ ۵۱.۷ میلیارد دلار بوده که سود خالص آن ۱۸.۸ میلیارد دلار بوده است (سود ناخالص این شرکت ۲۲.۲ میلیارد دلار بوده است). ارزش این شرکت در سال ۲۰۲۲ ۱۹۴۸.۶۶ میلیارد دلار اعلام شده است و طبق فهرست Fortune 500، این شرکت در ۲۰۲۱ پانزدهمین شرکت ارزشمند دنیا بوده است. است. داستان تولد مایکروسافت این شرکت در سال ۱۹۷۴ به دست پل آلن (Paul Allen) و بیل گیتس (Bill Gates) تأسیس و گیتس که در آن زمان به‌تازگی از دانشگاه هاروارد اخراج شده بود، به‌عنوان مدیرعامل شرکت انتخاب شد. بیل گیتس واژه «Microsoft» را برای این شرکت برگزید که از دو واژه «Micro» و «Soft»  تشکیل شده است. واژه «Micro» در حقیقت به عبارت «Micro Computers» به معنی میکرو کامپی, ...ادامه مطلب

تجارت‌نیوز نوشت: دولت هم می‌خواهد مانع از افزایش دستمزد کارگران شاغل در سازمان‌های زیر مجموعه خود بشود هم قصد دارد تا برای ساماندهی رابطه استخدامی کارکنان پیمانی خود تصمیمات جدید اتخاذ کند. , ...ادامه مطلب

اپل اولین شرکتی در تاریخ است که توانسته به ارزش ۱ تریلیون دلار دست پیدا کند و هنوز هم به ادامه مسیر موفقیت خود با عرضه محصولات و سرویس‌های متنوع ارائه می‌دهد. اما داستان این برند با فراز و نشیب‌های بسیاری همراه بوده است و شکست‌های متعددی موجب پدید آمدن ساختار فعلی اپل و دستگاه‌های مختلف آن گشته است. در این مقاله به روایت تاریخچه تاسیس اپل، مهم‌ترین محصولات آن‌ها در دهه‌های گذشته و تغییر مدیران آن در حدود ۵۰ سال اخیر خواهیم پرداخت. تاریخچه اپل و تاسیس شرکت مانند بسیاری از شرکت‌های بزرگ فناوری، داستان اپل هم از یک گاراژ کوچک و سه دوست علاقه‌مند به دنیای رایانه‌ها شروع می‌شود. از میان این سه نفر، «استیو جابز» (Steve Jobs) و «استیو وزنیاک» (Steve Wozniak) از شهرت بسیار بیشتری برخوردار هستند؛ درحالی که بدون تلاش‌های نفر سوم یعنی «رونالد وین» (Ronald Wayne)، ممکن بود امروزه شاهد محصولاتی مثل آیفون، آیپد و آی‌مک نباشیم. جابز توانست وین را متقاعد سازد تا ۱۰ درصد از سهام شرکت را بردارد و به عنوان ناظر روی فعالیت‌های وی و وزنیاک نظارت داشته باشد. اما روند گفته شده تنها برای دو هفته ادامه پیدا کرد و در نهایت وین تصمیم گرفت تا سهام خود در اپل را به مبلغ ۸۰۰ دلار به فروش برساند؛ مقداری که با ارزش امروزی سهام اپل به حدود ۱۰۰ میلیارد دلار می‌رسد. آشنایی جابز و وزنیاک جابز و وزنیاک برای اولین بار از طریق یک دوست مشترک به نام «بیل فرناندز» (Bill Feandez) در اواسط سال ۱۹۷۱ با هم مقالات کردند؛ فردی که در آینده به یکی از اولین کارمندان اپل تبدیل شد. در زمان ملاقات گفته شده، جابز ۱۶ سال و وزنیاک ۲۱ سال داشت. وزنیاک در آن زمان توانسته بود با دنبال کردن علاقه خود به یک مهندس الکت, ...ادامه مطلب

به گزارش سیگنال به نقل از آکادمی هلاکوئی نامورا هولدینگز (Nomura Holdings) ، شرکت هلدینگ خدمات مالی و بانکداری در ژاپن ، به دنبال ایجاد جایگاهی برای عرصه روبه رشد دارایی‌های دیجیتال است. در این راستا ، این غول بانکی، شرکتی را برای توسعه و ارائه خدمات رمزارزها و توکن های غیر مثلی(NFT) تاسیس خواهد کرد. این شرکت جدید که قرار است در سال جاری شروع به کار کند ، در خارج از ژاپن مستقر خواهد شد و به دنبال جذب استعدادها در زمینه فناوری های پیشرفته است. هیئت مدیره آن شامل چندین عضو اعزامی از شرکت نامورا خواهد بود. این اقدام در حالی صورت می‌گیرد که بازار رمزارزها در میان کاهش اعتماد سرمایه‌گذاران با نوسانات مواجه است. برای نمونه، شرکت نامورا با ارائه محصولات سرمایه گذاری که فناوری بلاک چین را بکارمیگیرد، به دنبال ارائه فرصت هایی برای سرمایه گذاران حقوقی است که از این طریق معاملات دارایی های دیجیتال را فراهم کند. در سال 2019، نامورا ، شرکت Future Innovation را در راستای برنامه ریزی و توسعه خدمات دیجیتال و جدید راه اندازی کرد. این شرکت در آوریل امسال به یک شرکت دیجیتالی تغییر پیدا کرد. جدیدترین اقدام نامورا با افزودن کارکنان و نهادها از این شرکت دیجیتال همراه خواهد بود. بر اساس اعلام شرکت خدمات مالی جفریز (Jefferies) ،ارزش بازاری NFTها در سال 2025 به بیش از 80 میلیارد دلار خواهد رسید که نسبت به سال 2022 ، دوبرابر می شود. این مطلب صرفاً ترجمه از منبع ذکر شده بوده و مسئولیت آن با آکادمی هلاکوئی نمی باشد. منبع: asia.nikkei , ...ادامه مطلب

این روزها تقریبا همه با نام اسپیس ایکس آشنا هستند. شرکتی که پروژه‌های جاه‌طلبانه‌ای مثل ارسال انسان به ماه و مریخ و کلونی‌سازی در منظومه شمسی را دنبال می‌کند و البته با استارلینک، به دنبال ارائه اینترنت ماهواره‌ای در سطح جهان است. ولی این شرکت از ابتدا تا این اندازه موفق نبود و مسیر طولانی را طی کر, ...ادامه مطلب