آموزش آشپزی و مطالب جالب جدید

استاندار تهران از احتمال استفاده از ظرفیت ۲۰ درصدی دورکاری و شناورسازی ساعات کار دستگاه‌های دولتی، مدارس و بانک‌ها با تایید مراجع بالادستی همزمان با بازگشایی مدارس خبر داد. , ...ادامه مطلب

براساس گزارش The Telegraph، ایلان ماسک از کارکنان تسلا خواسته است دورکاری را کنار بگذارند. براساس متن ایمیل جدید ایلان ماسک،‌ کارکنان تسلا از‌این‌پس باید هر هفته حداقل ۴۰ ساعت در دفاتر کاری شرکت حضور یابند و درصورت پایبندنبودن به این قانون، اخراج می‌شوند. ایلان ماسک می‌گوید: «این کمتر از آن‌ چیزی است که از کارگران کارخانه‌ها درخواست می‌کنیم.» به‌گفته‌ی ایلان ماسک هر فردی که به دورکاری علاقه دارد، پس از حداقل ۴۰ ساعت کار حضوری در هر هفته، می‌تواند در خانه نیز کار کند.ماسک در ایمیلش خطاب به کارکنان Tesla می‌نویسد اگر برخی از کارمندان به‌دلیل شرایطی خاص نتوانند به این خواسته عمل کنند، او شخصاً وضعیت آنان را بررسی می‌کند. به‌نظر می‌رسد ایلان ماسک در ایمیل جدیدش یکی از کارکنان را مستقیماً خطاب قرار داده است. او به فردی اشاره می‌کند که مسئول منابع انسانی کارخانه‌ی شهر فرمانت است؛ اما دفتر کارش در ایالت دیگری قرار دارد.ایلان ماسک در واکنش به افشای ایمیل جدیدش، می‌گوید افرادی که معتقدند کار حضوری به مفهومی منسوخ تبدیل شده، بهتر است وانمود کنند که مشغول کار در جای دیگری هستند.Elon to Tesla team: no more remote work pic.twitter.com/aSmZAAOm7G— Whole Mars Catalog (@WholeMarsBlog) June 1, 2022مقاله‌های مرتبط:ایلان ماسک پیش‌تر بارها نشان داده است که به دورکاری اعتقاد ندارد. در چند وقت اخیر، تسلا به‌دلیل تعطیلی‌های ناشی از افزایش آمار ابتلا به کرونا، از کارگران کارخانه‌ی خود در شانگهای خواسته در محل کار بخوابند. نخستین‌بار در تابستان سال گذشته شرکت‌های حوزه‌ی فناوری مقابله با را دورکاری شروع‌ کردند و زمان زیادی نگذشته بود که کارکنان پویشی با عنوان «استعفای بزرگ» به‌پا کردند. در این پویش، , ...ادامه مطلب

به نظر می‌رسد کارمندان تسلا طی روز‌های آتی بر سر دوراهی دشواری قرار بگیرند، آنها باید یا مانند همکاران‌شان در خط تولید به شکل حضوری در محل کار خود حاضر شوند و یا اینکه وسایل خود را جمع کنند و به دنبال شغل دیگری بگردند. «سم نیسیم»، یکی از سهامداران تسلا ایمیل دریافت شده از ایلان ماسک با عنوان «دورکاری دیگر قابل قبول نیست» را به اشتراک گذاشته و با استناد به محتوای ایمیل مذکور ظاهرا دوره دورکاری کارمندان تسلا به پایان رسیده است. ماسک در متن این ایمیل گفته «هر کسی که تمایل به دورکاری دارد باید حداقل (تاکید می‌کنم «حداقل») هفته‌ای 40 ساعت در محل کار خود حضور داشته باشد، در غیر این صورت از تسلا جدا شود.» با این حال طرفداران دورکاری این موضوع را مطرح می‌کنند که سیستم کاری مذکور کیفیت زندگی را بهبود می‌بخشد، اما از سوی دیگر افرادی هم اعتقاد دارند که این روش کاری به نابرابری اجتماعی دامن می‌زند زیرا دو طبقه جدا از نیروی کاری به وجود می‌آورد که در آن کارمندان از مزایای دورکاری بهره‌مند می‌شوند اما کارگران خط تولید همچنان از انعطاف این سیستم کاری بی‌بهره می‌مانند. اظهارات ایلان ماسک در خصوص پایان دورکاری در تسلا ایلان ماسک در ایمیل خود گفته که کارمندان باید در دفتر اصلی حاضر شوند نه شعبه‌هایی که به شغل آن‌ها ارتباطی ندارد. برای مثال اگر فردی مسئول ارتباط عمومی در کارخانه فریمونت است، نمی‌تواند در جای دیگر در دفتر حضور پیدا کند. ماسک همچنین گفته اگر حضور فردی در دفتر غیرممکن باشد، شخصا آن‌ها را بررسی و تایید می‌کند. اگرچه ماسک یا تسلا به صورت رسمی ارسال چنین ایمیلی را تایید نکرده‌اند، اما مدیرعامل تسلا در توییتی گفته «این افراد باید وانمود کنند که در جای دیگری ک, ...ادامه مطلب

ایلان ماسک با ارسال ایمیلی به کارمندان خود به آن‌ها اعلام کرد که دیگر فعالیت به صورت دورکاری قابل قبول نیست و آن‌ها باید ازین پس به صورت حضوری در محل کار خود حضور پیدا کنند. همانطور که می‌دانید، بیش از دو سال است که کارمندان بسیاری از شرکت‌ها به صورت دورکاری مشغول به فعالیت هستند چرا که ویروس کرونا از زمان شیوعش تاکنون جان میلیون‌ها نفر را در سراسر جهان گرفته است. در نتیجه برای حفاظت از جان کارمندان هم که شده، شرکت‌ها این اجازه را به آن‌ها داده‌اند تا به صورت غیر حضوری به کارهای خود رسیدگی کنند. یکی از این شرکت‌ها تسلا بود که ایلان ماسک به عنوان مدیرعامل آن فعالیت می‌کند. به گزارش بلومبرگ، او از کارمندان خود خواسته که دیگر دورکاری را کنار بگذارند و اگر قرار باشد کار کنند، به صورت حضوری در دفتر کارشان حضور پیدا کنند. اینطور که به نظر می‌رسد، او در موضوع ایمیلی که به کارمندانش ارسال کرد، عبارت «Remote work is no longer acceptable» (دورکاری دیگر قابل قبول نیست) را نوشت تا به نوعی یک پیغام محکم و صریح را به آن‌ها فرستاده باشد. طبق اعلام ماسک، کارمندان تسلا اکنون باید حداقل ۴۰ ساعت در طول هفته در دفتر کارشان حضور پیدا کنند؛ در غیر این صورت باید از این شرکت جدا شوند. او گفت که تسلا محل کار کارمندانش هست و نه دفتری که در یک جای دیگر قرار دارد. یکی از کاربران تصویر لو رفته از ایمیل ماسک را در توییتر به اشتراک گذاشت و از ماسک خواست که نظرش را در رابطه با آن بیان کند. مدیرعامل تسلا هم اصلا این موضوع را انکار نکرد و گفت که اگر کسی با این خواسته مخالفتی داشته باشد، در واقع دارد نشان می‌دهد که کارمند ما نیست. وب‌سایت منبع این خبر یعنی The Verge هم در پیامی به تسلا، خواهان توضیحات بیشتر ش, ...ادامه مطلب

ایلان ماسک، مدیر عامل تسلا، موضعی سختگیرانه در برابر کارمندان خود اتخاذ کرده است. کارمندان تسلا می‌بایست حداقل 40 ساعت در هفته به صورت حضوری کار کنند. به گزارش Electrek و Bloomberg، ایلان ماسک سیاست‌های جدید شرکت را در قالب یک ایمیل به کارمندان خود ارسال کرده است. در این ایمیل اشاره شده است که دورکاری کارمندان دیگر قابل قبول نیست. کارمندان شرکت تسلا از این پس می‌بایست حداقل 40 ساعت در هفته را در دفتر بگذرانند. کارمندان تسلا مجاز به دورکاری تمام وقت نیستند ایلان ماسک صحت اسکرین شات منتشر شده در توییتر را انکار نکرد. او معتقد است هر شخصی که با سیاست‌های جدید شرکت تسلا موافق نباشد می‌بایست از کار خود استعفا دهد. مدیر عامل تسلا در ادامه صحبت‌های خود به این نکته اشاره کرد که تحت برخی شرایط درخواست‌های دورکاری را بررسی خواهد کرد. وی تأکید کرد تنها تعداد محدودی از افراد دارای شرایط استثنایی را به عنوان دورکار استخدام خواهد کرد. او نوشت: «اگر کارمندان استثنایی وجود داشته باشند که حضور فیزیکی در دفتر برایشان غیرممکن باشد، من این موارد خاص را مستقیماً بررسی و تأیید خواهم کرد.» ایلان ماسک معتقد است 40 ساعت کار حضوری کمتر از آن چیزی است که از کارگران کارخانه‌ها انتظار می‌رود. سابقه مدیریتی برای بقای شرکت ضروری است در ایمیل‌های بعدی منتشر شده توسط Electrek، اظهارات ایلان ماسک درباره سابقه مدیریتی مشاهده می‌شود. ماسک مدعی است که سابقه مدیریتی وی در شرکت تسلا دلیل بقا و موفقیت این شرکت بوده است. ایلان ماسک در بخشی از این ایمیل نوشته است: هر چه سابقه بیشتری در یک شرکت داشته باشید، حضورتان پررنگ‌تر خواهد بود. بسیاری از شرکت‌ها به این سابقه احتیاج ندارند اما آخرین باری که این شرکت‌ها یک مح, ...ادامه مطلب

درست است که کار نکردن در شرکت و هر روز نرفتن به اداره مزایای زیادی دارد اما معایب دورکاری و کار از خانه هم به همان نسبت زیاد است. از آنجایی که در خیلی از کشورها از کار انعطاف پذیر استقبال می کند، در سال های اخیر افراد بیشتری نسبت به قبل دورکاری کرده و از خانه هایشان کار می کنند، بسیاری از ما سبک زندگی کم تحرک تری را در پیش گرفته ایم که برای سلامتی ما اصلا خوب نیست. در اینجا، به این می پردازیم که چه کاری می توانیم برای رفع آن انجام دهیم. بسیاری از ما می دانیم که نشستن در طول روز برای ما بسیار بد است. و در این دنیای پس از شیوع و همه‌گیری، بسیاری از ما اکنون از خانه کار می‌کنیم، و سبک زندگی‌ای را که شاید حتی کم‌تحرک‌تر از شغل قبلی‌مان در دفتر و اداره بود، در پیش گرفته‌ایم. خیلی وقت پیش نبود که هشت ساعت نشستن در مقابل کامپیوتر مرتباً به دلیل پیاده روی برای جلسات ، وقت‌های ناهار یا چایخوری با استراحت و تحرک مواجه می شد. زندگی از پشت میز! اما با ظهور پدیده دورکاری و کار در خانه، همه اینها در گذشته باقی می ماند. وقتی همه در خانه راحت هستید، دقیقاً برای چه چیزی برای بلند شدن وجود دارد؟ جلسات اداری؟ وقت ناهار؟ تازه ممکن است ناهار را هم پشت میز شما بخورید. پیامک یا ایمیل ها را هم در حالی که نشسته هستید بفرستید. البته این شیوه کار کردن از نظر راحتی و صرفه جویی در هزینه خوب است – اما برای بدن ما کمتر مفید است. با در نظر گرفتن این موضوع، مدت زمان نشستن چقدر طولانی است؟ و آیا باید به جای آن ایستاده باشیم؟ کدام یک از اینها برای ما بهتر است؟ بدیهی است که ما به‌عنوان انسان، طوری طراحی نشده‌ایم که تمام روز بایستیم – یا تمام روز بنشینیم. قرار است ما قدم بزنیم و فعال باشیم. اما این شیوه- به م, ...ادامه مطلب

با توجه به افزایش گرایش به سبک دورکاری و رشد تقاضا برای فعالیت در پست‌های دورکار، مدتی است در دیجی‌کالا مگ به بررسی مطالبی پیرامون این حوزه می‌پردازیم. در ادامه‌ی همین روند، در این مطلب قصد داریم شما را با اشتباهاتی آشنا کنیم که در هنگام درخواست برای دورکاری باید از آن‌ها اجتناب کنید. با شیوع همه‌گیری کرونا در چند سال گذشته، اهمیت دورکاری بیش از پیش نمایان شد و بسیاری از مشاغل در سطح جهان به دورکاری و جایگزین کردن دفتر کار با محیط خانه روی آوردند. اما در نتیجه‌ی افزایش تمایل به‌ دورکاری در سراسر دنیا، پذیرفته شدن به‌عنوان یک نیروی دورکار به موضوعی چالش برانگیز تبدیل شده است. به علاوه، استراتژی‌های استخدامی مورد استفاده در گذشته ممکن است حالا دیگر جوابگو نباشند. بنابراین، از شما دعوت می‌کنیم در ادامه‌ی مطلب با ما همراه باشید تا بتوانیم دید بهتری نسبت به بایدها و نبایدها در زمان درخواست کار برای یک پست دورکار داشته باشیم: ۱. پیش از ارسال درخواست به‌خوبی درباره‌ی شرکت مورد نظر تحقیق نکنید تحقیق کردن درباره‌ی شرکتی که قرار است برایش کار کنید از ۲ جهت اهمیت دارد: دلیل اول و شاید مهم‌تر این‌که شما باید بدانید آیا می‌توانید با کارفرمای آنلاین خود کنار بیایید و آیا همکار مناسبی برای یکدیگر خواهید بود؟ اجبار خود به پذیرفتن شغل یا شرکتی که علاقه‌ای به آن ندارید فقط رابطه‌ی شما با شرکت و کار را بدتر می‌کند. دومین دلیل اهمیت تحقیق کردن این است که به کارفرما نشان می‌دهد شما درباره‌ی شرکت و پستی درخواستی اطلاعاتی دارید. تحقیق کردن نشان‌دهنده‌ی این است که شما برای کسب این اطلاعات زمان صرف کرده‌اید و به فرصت شغلی که ممکن است به شما داده شود علاقه دارید. همین مورد که شاید خیلی به آن بی‌توج, ...ادامه مطلب

امروزه عصر، عصر ارتباطات است. فناوری ارتباطات و اطلاعات تاثیر خودش را بر روی زندگی شخصی و اجتماعی مردم گذاشته است. یکی از این تاثیرات اساسی، پیدایش یک روش انجام کار مبتنی بر رایانه به نام دورکاری است. دورکاری محصول همین تحولات و تغییرات به حساب می‌آید و به عبارتی محصول جامعه‌ی اطلاعاتی است. اما فلسفه‌ی دورکاری چیست؟ و این‌که برای چه به وجود آمده است؟ دورکاری به زبان ساده یعنی: «به جای آوردن کارکنان به محل کار؛ محل کار را نزد کارکنان ببرید.»وقتی امروزه کاربران اینترنت در جهان با چنین افزایشی روبرو شده است، گسترش دورکاری نیز خیلی دور از انتظار نیست. دورکاری به روش انجام کار در خارج از سازمان، اداره یا شرکت گفته می‌شود که در هر زمان و مکانی با استفاده از فناوری‌های پیشرفته مانند اینترنت به کارکنان اجازه می‌دهد که تمام یا قسمتی از کارشان را خارج از محل سازمان یا شرکت خود انجام دهند. هم‌اکنون بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ دنیا از این رویکرد بهره می‌گیرند و پیش‌بینی می‌شود که در آینده این روش مورد توجه جدی سازمان‌ها قرار بگیرد.اما دورکاری در ایران سابقه‌ی زیادی ندارد. و حتی در همین مدت کوتاه نیز آن‌چنان که باید جدی گرفته نشده است. دلایل زیادی می‌توان برای این مسئله برشمرد. جدا از فراهم نبودن زمینه‌های کافی و بسترهای مناسب، دورکاری هنوز در سازمان‌ها جا نیفتاده است که بشود آن را یک شغل مستقل برای کارمند حساب کرد. بنابراین افراد بیشتر به عنوان شغل دوم به این فعالیت می‌پردازند. در صورتی که دورکاری می‌تواند باعث صرفه‌جویی در هزینه‌های سازمان و شرکت شود و بهره‌وری بیشتری را به همراه داشته باشد. اما شما اگر بخواهید از مهارت‌ها و توانایی‌هایتان در یک جای مطمئن استفاده کنید چه باید بکنید؟ سایت «دورکار» برای شما مکان مناسبی است. «دورکار» به شما این امکان را می‌دهد که در هر زمان و مکانی که هستید بتوانید برای خودتان کار کنید. خیلی از انسان‌ها هستند که بنا به دلایلی شغل مناسبی مرتبط با رشته‌ای که خوانده‌اند پیدا نکرده‌اند و به ناچار مجبور شده‌اند که در حرفه‌ی دیگری مشغول به کار شوند. اگر از این موضوع دلسرد هستید و همیشه دوست داشته‌اید که کاری مرتبط با علاقه‌ی خودتان انجام دهید، «دورکار» همان جایی است که شما دنبالش هستید. شما می‌توانید به راحتی در سایت ثبت‌نام کنید و کار خود را , ...ادامه مطلب